Valoración de potencial y talento

Valoración de
potencial y talento

Los diagnósticos psicotécnicos de personalidad y estilos de pensamiento son herramientas valiosas para la consultoría en desarrollo organizacional. Según la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos, las empresas pierden miles de millones de dólares cada año debido a la baja productividad, la rotación de personal y la disminución de la satisfacción laboral. La realización de pruebas psicotécnicas puede ayudar a reducir estos costos al proporcionar información valiosa sobre los empleados y su ajuste con el trabajo.
Estos diagnósticos también pueden ayudar a las personas a trabajar y desarrollarse mejor al identificar sus fortalezas y debilidades en el trabajo. Al conocer sus preferencias de trabajo, los empleados pueden hacer ajustes para maximizar su rendimiento y aumentar su satisfacción laboral.

Entre nuestros diagnósticos para el desarrollo organizacional contamos con las siguientes herramientas

Dominancia Cerebral

Nuestra valoración de dominancia cerebral identifica los estilos de pensamiento y procesamiento de información de los empleados, lo que puede ser muy útil para el reconocimiento de talento natural y potencial de desarrollo de habilidades (skills) blandas.

Hogan Assessments

cuenta con un amplio portafolio para evaluar la personalidad y las tendencias profesionales de un individuo, lo que permite a las empresas hacer selección de personal más acertadas y desarrollar mejor a sus empleados.

DISC / Valores

es una herramienta muy utilizada para entender el comportamiento y las preferencias de los empleados, lo que puede ayudar a los gerentes a mejorar la comunicación y la colaboración entre los miembros del equipo. Dentro del portafolio, utilizamos de manera intensa la prueba de Valores para entender la perspectiva desde donde se ubica el colaborador para liderar, tomar decisiones y actuar en su día a día de trabajo.